2025年第一季度，AG一飞冲天游戏300倍集团旗下津市港公司通过创新推行“一岗多能”人才培养模式，实现生产经营与人才建设双促进，为企业高质量发展注入新动能。

面对枯水期货源不足的生产压力，津市港公司落实系统性谋划、精准化施策、全方位培养等措施，推动“一岗多能”人才培养工作取得显著成效，实现降本增效。

针对关键岗位技能人才短缺的问题，津市港公司通过深入践行“三精管理”理念，系统梳理岗位需求，重点围绕门机、流机等关键岗位制定专项培训方案，借助“老带新”“师带徒”等特色培养机制，实现人力资源高效配置，一季度累计完成跨岗位派工142人次，累计工时616小时。

为强化队伍技能水平与应急处置能力，破除港口多专多能人才缺口，津市港公司创新构建“理论+实践”立体培养体系，利用晨会、午间短会开展常态化理论培训，组织设备操作等专业模块学习累计900余人次，并建立“培训-测评-提升”闭环机制，开展实操训练180余人次，八成青年员工技能达到考证标准，并结合生产实际开展故障模拟处置演练4次，全面提升员工应急能力。同时，通过“生产+设备+管理”多岗位知识融合，培养复合型人才13名，占一线员工总数的42%，且近半数一线员工具备多岗位操作能力，为港口生产平稳运行提供有力保障。

接下来，津市港公司将持续优化“一岗多能”培养体系，打造适应港口发展需求的高素质人才队伍，为推动长江经济带高质量发展贡献力量。